2026 최저시급 월급 계산법과 실수령액 총정리

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 확정되면서, 많은 근로자들이 자신의 월급과 실수령액에 대해 궁금해하고 있습니다.

특히 알바생, 계약직, 정규직, 단시간 근로자라면 ‘세전 월급은 얼마인지’, ‘실제로 받는 돈은 얼마인지’ 확인하는 것이 중요하죠.

이 글에서는 2026년 최저시급 기준 월급 계산법과 4대 보험 공제 후 실수령액, 주휴수당 포함 여부, 근무 형태별 차이까지 총정리해드립니다.

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2026년 최저시급은 얼마일까?

고용노동부가 발표한 2026년 최저시급은 다음과 같습니다.

• 시급: 10,320원

• 인상액: 250원

• 인상률: 약 2.5%

• 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일

2026년에도 전 업종, 전국 공통으로 동일하게 적용됩니다.

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최저시급을 월급으로 환산하면?

월급 계산 시 기준이 되는 월 근로시간은 209시간입니다.
이 209시간에는 주휴수당이 포함되어 있으며, 주 40시간(주 5일 근무, 1일 8시간) 기준입니다.

계산식은 다음과 같습니다.

10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

즉, 전일제 정규직 기준 세전 월급은 2,156,880원입니다.

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2026년 최저시급 실수령액 계산

세전 월급에서 4대 보험과 세금을 공제하면 실수령액이 됩니다.
2026년 기준 예상 공제액은 다음과 같습니다.

• 국민연금: 약 97,060원

• 건강보험 + 장기요양보험: 약 86,310원

• 고용보험: 약 19,412원

• 소득세 및 지방소득세: 약 3,700원

총 공제액: 약 206,482원
실수령액: 약 1,950,398원

※ 부양가족 수, 사업장 조건 등에 따라 일부 변동될 수 있습니다.

※ 2026년 최저임금 고시 및 2025년 근로소득 간이세액표를 바탕으로 작성된 시뮬레이션입니다. 개개인의 비과세 수당(식대 등) 및 부양가족 수에 따라 실제 통장에 찍히는 실수령액은 차이가 있을 수 있습니다.

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주휴수당 포함 여부는?

209시간 기준에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
단, 주휴수당을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 주 15시간 이상 근무

• 소정근로일(약속된 근무일) 개근

조건을 충족한 경우, 하루치 시급 × 주휴시간이 자동으로 포함된 것입니다.

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주 15시간 미만 근무 시 유의사항

단시간 근로자의 경우 주휴수당이나 사회보험 적용에서 제외될 수 있습니다.

• 주휴수당 미지급

• 국민연금 및 고용보험 가입 제외 가능

• 실수령액은 높게 보일 수 있지만, 사회보험 혜택에서 배제됨

사회보장 혜택을 받을 수 없다는 점에서 장기적으로는 불리할 수 있습니다.

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근무 형태별 실수령액 시뮬레이션 (2026년 기준)

근무 형태에 따라 실수령액이 어떻게 달라지는지 예시를 통해 비교해보겠습니다.

① 정규직 (주 40시간, 월 209시간 기준)

• 시급: 10,320원

• 월급(세전): 2,156,880원

• 공제: 약 206,482원

• 실수령액: 약 1,950,398원

• 주휴수당: 포함

• 4대 보험: 모두 가입

② 아르바이트 (주 20시간 근무, 하루 4시간씩 주 5일)

• 근무시간: 약 86시간/월

• 월급(세전): 888,000원

• 주휴수당(조건 충족 시): 약 165,120원

• 총 수령액(세전): 약 1,053,120원

• 공제: 국민연금/건강보험/고용보험 일부 가입 시 약 93,000원 내외

• 실수령액: 약 960,000원 내외

※ 주휴수당은 주 15시간 이상 + 근태 충족 시 적용

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③ 단시간 근로자 (주 14시간 이하)

• 근무시간: 약 60시간/월

• 월급(세전): 약 619,200원

• 주휴수당: 없음

• 공제: 거의 없음 (사회보험 미가입 가능)

• 실수령액: 약 619,000원

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근무 형태별 실수령액 요약표

구분	월 근무시간	세전 금액	실수령액 (예상)	주휴수당	4대 보험
정규직	209시간	2,156,880원	약 1,950,000원	포함	모두 가입
알바(주 20시간)	86시간	1,053,120원	약 960,000원	조건부	일부 가입
단시간 근로(주 14시간)	60시간	619,200원	약 619,000원	없음	미가입 가능

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실수령액을 높이는 팁

• 비과세 수당 활용: 식대, 교통비 등 비과세 항목은 실수령액 증가에 도움

• 급여명세서 확인: 주휴수당 누락 여부, 공제 내역 반드시 확인

• 근로계약서 작성: 임금, 근무시간 명시로 분쟁 예방

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자주 묻는 질문

Q1. 세금 납부 등을 제외하고 실제로 수령하는 최저시급 기준 2026년 월급은 얼마 정도인가요?

A. 4대 보험 등을 공제한 실수령액은 약 190~196만 원 수준으로 예상돼요. 개인 상황에 따라 다를 수 있어요.

Q2. 최저임금보다 낮은 임금을 지급 받기로 한 근로계약은 유효한가요?

A. 아니요. 최저임금보다 낮은 금액을 임금으로 정한 경우, 계약서에서 임금 부분은 무효이고 최저임금과 동일한 임금을 지급해야 돼요.

Q3. 2026년 최저임금은 업종별 차등 적용 되나요?

A. 아니요. 2026년 최저임금은 2025년과 마찬가지로 업종 구분 없이 동일하게 적용돼요. 최저시급: 10,320원

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마무리

2026년 최저임금 인상은 근로자에게 긍정적인 변화지만, 자신의 근무 조건에 따라 실수령액은 크게 달라질 수 있습니다.
실제로 받는 월급이 얼마인지, 주휴수당이 정확히 포함되어 있는지, 공제 항목이 적절한지 스스로 체크하는 습관이 중요합니다.

근로계약서와 급여명세서를 꼼꼼히 확인하고, 정당한 임금을 제대로 챙기세요.
2026년에도 내가 일한 만큼, 정당하게 받는 근로 문화를 함께 만들어가요.

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